Wir verwenden Cookies zur Analyse des Webverkehrs. Es werden keine personenbezogenen Daten erhoben und Ihr Besuch wird anonymisiert, um Ihre Privatsphäre zu schützen.
Methodik & Fundierung
Ein Audit ist nur so glaubwürdig wie die Methode dahinter. Hier lesen Sie, wie der VitOScan aufgebaut ist, auf welcher wissenschaftlichen Basis er beruht, wie ein Bericht aussieht und wie das EU Health Certificate vergeben wird.
Methodik
Wir kombinieren stets mehrere Quellen, Selbstevaluation, Dokumentenbeurteilung und Interviews, sodass nie eine einzelne Quelle das Gesamtbild bestimmt.
±180 validierte Fragen zu vier Hauptthemen, ausgefüllt von HR, Präventionsdienst und Geschäftsleitung.
Richtliniendokumente werden von unabhängigen, akkreditierten Auditoren beurteilt.
Gespräche mit Schlüsselpersonen überprüfen und vertiefen die Daten.
Endpunktzahl, Benchmark und Prioritäten-Roadmap, präsentiert vor dem Management.
Beispielbericht
Ein anschauliches Beispiel der Scorekarte. Der vollständige Bericht enthält pro Dimension eine Analyse, einen Benchmark und konkrete Prioritäten. Fordern Sie gerne den vollständigen Beispielbericht an.
Gesamtscore Arbeitgebervitalität
Stufe: SilberBranchen-Benchmark: 64/100
Fundierung
Unsere Instrumente und die Zahlen, die wir kommunizieren, beruhen auf validierten Messinstrumenten und Veröffentlichungen unter anderem von:
Kodex für das Wohlbefinden bei der Arbeit (FÖD Beschäftigung, Arbeit und Soziale Konzertierung), gesetzlicher Rahmen zu Prävention und psychosozialen Risiken.
ISO 45001, internationale Norm für gesundes und sicheres Arbeiten.
Eurofound & EU-OSHA, europäische Daten zu Arbeitsbedingungen, Fehlzeiten und Wohlbefinden.
Arbeits- und organisationspsychologische Forschung unserer Wissenspartner (UM, HAN, TNO, Howest).
Belgische Fehlzeiten- und HR-Berichte (u. a. von Sozialsekretariaten) für den Benchmark-Kontext.
Konkrete Zahlen in unseren Artikeln und im Fehlzeitenkostenrechner sind Richtwerte. Die verwendeten Annahmen und Quellenangaben stellen wir auf Anfrage zur Verfügung.
Zertifizierung
Bei einem vollständigen VitOScan mit einer Punktzahl über dem Schwellenwert hat Ihre Organisation die Chance auf das EU Health Certificate in Bronze, Silber oder Gold.
Das Zertifikat wird von der unabhängigen Foundation for Quality on Vitality vergeben und überwacht, losgelöst von OperaSana. So bleibt die Messung von der Vergabe getrennt. Alle Informationen finden Sie auf eu-hc.eu und auf unserer Zertifizierungsseite.
Das EU Health Certificate ist zwei Jahre gültig. Danach folgt eine Neumessung, damit das Niveau die aktuelle Situation widerspiegelt. KMU, die am Anfang stehen, erwerben zunächst die Plakette Vitaler Arbeitgeber.
Bitte beachten: Das EU Health Certificate ist ein eigenständiges Produkt und nicht mit der niederländischen VWS-Plakette identisch.
Wir erläutern gerne, wie der VitOScan zu einem Score kommt und was das für Ihre Organisation bedeutet.
Vereinbaren Sie Ihren Termin VitOScan ansehen