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Méthodologie & fondements
Un audit n'est crédible que si la méthode qui le sous-tend l'est aussi. Vous lisez ici comment la VitOScan est construite, sur quelle base scientifique elle repose, à quoi ressemble un rapport et comment l'EU Health Certificate est attribué.
Méthodologie
Nous combinons toujours plusieurs sources, auto-évaluation, examen de documents et entretiens, afin qu'aucune source ne détermine à elle seule l'image complète.
±180 questions validées sur quatre thèmes principaux, remplies par les RH, le service de prévention et la direction.
Les documents de politique sont évalués par des auditeurs indépendants et accrédités.
Des conversations avec des personnes clés vérifient et approfondissent les données.
Score final, benchmark et feuille de route des priorités, présentés à la direction.
Rapport exemple
Un exemple illustratif de la fiche de score. Le rapport complet contient, pour chaque dimension, une analyse, un benchmark et des priorités concrètes. N'hésitez pas à demander le rapport exemple complet.
Score global de vitalité de l'employeur
Niveau : ArgentBenchmark sectoriel : 64/100
Fondements
Nos instruments et les chiffres que nous communiquons reposent sur des instruments de mesure validés et sur des publications, notamment :
Code du bien-être au travail (SPF Emploi, Travail et Concertation sociale), cadre légal en matière de prévention et de risques psychosociaux.
ISO 45001, norme internationale pour un travail sain et sûr.
Eurofound & EU-OSHA, données européennes sur les conditions de travail, l'absentéisme et le bien-être.
Recherche en psychologie du travail et des organisations de nos partenaires de connaissance (UM, HAN, TNO, Howest).
Rapports belges sur l'absentéisme et les RH (notamment des secrétariats sociaux) pour le contexte de benchmark.
Les chiffres spécifiques de nos articles et du calculateur du coût de l'absentéisme sont indicatifs. Nous fournissons sur demande les hypothèses retenues et les références des sources.
Certification
Avec une VitOScan complète dont le score dépasse le seuil, votre organisation peut prétendre à l'EU Health Certificate, en bronze, argent ou or.
Le certificat est attribué et suivi par la Foundation for Quality on Vitality, indépendante, distincte d'OperaSana. La mesure reste ainsi séparée de la délivrance. Vous trouverez toutes les informations sur eu-hc.eu et sur notre page de certification.
L'EU Health Certificate est valable deux ans. Une nouvelle mesure suit ensuite, afin que le niveau continue de refléter la situation actuelle. Les PME qui débutent obtiennent d'abord la Vignette Employeur Vital.
Attention : l'EU Health Certificate est un produit distinct de la vignette néerlandaise VWS.
Nous vous expliquons volontiers comment la VitOScan aboutit à un score et ce que cela signifie pour votre organisation.
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