Was ist der Kodex für das Wohlbefinden bei der Arbeit?
Der Kodex für das Wohlbefinden bei der Arbeit bündelt die belgischen Ausführungserlasse des Wohlbefindensgesetzes von 1996. Er beschreibt, wie Arbeitgeber die Sicherheit und Gesundheit ihrer Mitarbeitenden gewährleisten müssen.
Der Kodex besteht aus mehreren Büchern, die unter anderem die Organisation der Prävention, psychosoziale Risiken, die arbeitsmedizinische Überwachung und spezifische Risiken behandeln. Für die meisten KMU sind vor allem die globale Präventionspolitik und die psychosozialen Risiken relevant.
Die wichtigsten Verpflichtungen
- Dynamisches Risikomanagementsystem, Risiken systematisch identifizieren, bewerten und beherrschen.
- Globaler Präventionsplan (5 Jahre) und jährlicher Aktionsplan, Prävention planmäßig angehen.
- Psychosoziale Risiken, Politik zu Stress, Burn-out und grenzüberschreitendem Verhalten.
- Wiedereingliederungspolitik, strukturierte Rückkehr langzeiterkrankter Arbeitnehmer.
- Einbindung des Präventionsberaters und des CPBW (Ausschuss für Prävention und Schutz am Arbeitsplatz), soweit zutreffend.
Von der Pflicht zur Erkenntnis
Ein unabhängiger VitOScan erfasst objektiv, inwieweit Ihre Politik dem Kodex entspricht und wo die Prioritäten liegen, ohne dass Sie selbst beurteilen müssen, ob alles in Ordnung ist.
Der Zusammenhang mit Vitalität, Fehlzeiten und Fluktuation
Die Einhaltung des Kodex ist das Minimum. Organisationen, die darüber hinausgehen und aktiv in Arbeitgebervitalität investieren, sehen das in geringerem Absentismus, weniger Präsentismus und niedrigerer Fluktuation. Messen ist dabei der erste Schritt.