Qu'est-ce que le Code du bien-être au travail ?
Le Code du bien-être au travail rassemble les arrêtés d'exécution belges de la loi sur le bien-être de 1996. Il décrit comment les employeurs doivent garantir la sécurité et la santé de leurs travailleurs.
Le Code se compose de plusieurs livres, qui traitent notamment de l'organisation de la prévention, des risques psychosociaux, de la surveillance de la santé et des risques spécifiques. Pour la plupart des PME, la politique globale de prévention et les risques psychosociaux sont les plus pertinents.
Les principales obligations
- Système dynamique de gestion des risques, identifier, évaluer et maîtriser systématiquement les risques.
- Plan global de prévention (5 ans) et plan d'action annuel, aborder la prévention de façon planifiée.
- Risques psychosociaux, politique en matière de stress, de burn-out et de comportements abusifs.
- Politique de réintégration, retour structuré des travailleurs en incapacité de longue durée.
- Implication du conseiller en prévention et du CPPT le cas échéant.
De l'obligation à la connaissance
Une VitOScan indépendante cartographie objectivement dans quelle mesure votre politique est alignée sur le Code, et où se situent les priorités, sans que vous ayez à juger vous-même si vous êtes en règle.
Le lien avec la vitalité, l'absentéisme et la rotation
Se conformer au Code est un minimum. Les organisations qui vont plus loin et s'investissent activement dans la vitalité de l'employeur le constatent dans un absentéisme plus bas, moins de présentéisme et une rotation plus faible. Mesurer est la première étape.